Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W trakcie roku szkolnego z nauczycielem z długim okresem zatrudnienia rozwiązano stosunek pracy za porozumieniem stron. W obecnym roku dyrektor zatrudnił również nauczyciela na zastępstwo na okres 3 miesięcy. Czy w jednym i drugim przypadku należy wypłacić nauczycielowi świadczenie urlopowe z ZFŚS?
Tak. Obaj nauczyciele nabyli prawo do świadczenia urlopowego. Świadczenie urlopowe wypłaca się bowiem zawsze proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku szkolnym.Świadczenie urlopowe należy wypłacić do 31 sierpnia każdego roku
Zasady przyznawania świadczenia urlopowego nauczycielom zostały uregulowane w art. 53 Karty Nauczyciela oraz w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Z art. 53 ust. 1a Karty Nauczyciela wynika, że świadczenie urlopowe jest wypłacane obligatoryjnie każdemu nauczycielowi w terminie do końca sierpnia każdego roku.
Wysokość świadczenia urlopowego nalicza się na podstawie wymiaru pracy i okresu zatrudnienia
Świadczenie urlopowe jest wypłacane w wysokości odpisu podstawowego, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym.
Sposób rozwiązania stosunku pracy nie wpływa na uprawnienie do świadczenia urlopowego
Sposób rozwiązania umowy o pracę pozostaje bez znaczenia prawnego. Dla wypłaty świadczenia urlopowego nie ma znaczenia, czy umowa o pracę rozwiązała się na mocy porozumienia stron czy też na skutek upływu czasu na jaki została zawarta. Nie ma też znaczenia, która ze stron stosunku pracy wypowiedziała ten stosunek.
Jak wyliczyć?
Zatem nauczyciel, z którym rozwiązano stosunek pracy w trakcie roku szkolnego nabędzie prawo do świadczenia urlopowego za okres od 1 września danego roku do dnia rozwiązania umowy o pracę. Świadczenie urlopowe wylicza się za każdy kolejny rok szkolny, w którym nauczyciel pozostawał w zatrudnieniu.Świadczenie urlopowe przysługuje nauczycielom pracującym na zastępstwo
Z kręgu uprawnionych do świadczenia urlopowego ustawodawca nie wyłączył również nauczycieli pracujących na zastępstwo.
Nauczyciele zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w celu zastępstwa nieobecnego nauczyciela mają prawo do świadczenia urlopowego w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia i okresu pozostawania w zatrudnieniu w danym roku szkolnym.
Jak wyliczyć?
Jeśli okres zatrudnienia nauczyciela jest krótszy niż rok szkolny, świadczenie urlopowe nauczyciela powinno zostać wypłacone proporcjonalnie do okresu zatrudnienia oraz do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę lub w akcie mianowania.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jak zatrudnić nauczyciela na 10 godzin doradztwa zawodowego ( tylko to będzie prowadził). Czy można zastosować umowę zlecenie?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie jest objęty ochrona związkową. W projekcie organizacji pracy na następny rok szkolny zaproponowano mu 19 godzin edukacji wczesnoszkolnej i 6 zajęć rewalidacyjnych ( w protokole zapisano, że liczba godzin ponadwymiarowych może ulec zmianie ). Czy ochrona związkowa obejmuje tylko konieczność zapewnienia etatu w następnym roku szkolnym, czy zapewnienie przewidywanej w kwietniu liczby godzin?
- Jeżeli nauczyciel zatrudniony w szkole samorządowej nie uzyska zgody dyrektora macierzystej placówki i podejmie pracę w szkole prowadzonej przez inną jednostkę niż jst (umowa zlecenie, umowa o pracę) to podlega procedurom dyscyplinarnym przewidzianym w Prawie Oświatowym?
- Jestem dyrektorem Zespołu Szkół zatrudnionym na podstawie art. 36 ust.2 ustawy z dnia 7 września 1991 o systemie oświaty ( Dz.U. z 2016 r., poz.1943 z późn.zm) czyli tzw. menadżer. Wystąpiłam do organu prowadzącego o dokonanie oceny pracy i otrzymałam odpowiedz : "Przepisy prawa oświatowego nie przewidują możliwości dokonania oceny pracy dyrektora szkoły niebędącego nauczycielem". Czy rzeczywiście nie mogę wystąpić o dokonanie oceny mojej pracy ?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam. Jestem dyrektorem szkoły budowlanej. Czy mogę zatrudnić jako nauczyciela praktycznej nauki zwodu osobę, która posiada kwalifikacje (dyplom mistrza w zawodzie, którego będzie uczyć) oraz instruktorskie pp (80 godzin) czy mogę uznać takie przygotowanie pedagogiczne? Druga osoba, którą chcę zatrudnić również posiada dyplom mistrza oraz zaświadczeni o ukończeniu kursu pedagogicznego w 1972 r. (85 godzin). Obie osoby pracowały z uczniami w swoich zakładach pracy.
Pozdrawiam
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe