Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W roku 2023 Dzień Niepodległości przypadał w sobotę. Czy będąc wicedyrektorem przysługuje mi dzień wolny za święto przypadające w sobotę?
Nauczycielom nie przysługuje prawo do "odebrania dnia wolnego" za święto wypadające w inny dzień niż niedziela.
Czas pracy nauczycieli szkół publicznych regulowany jest przepisami ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2023 r., poz. 984 z późn. zm.) w sposób wyczerpujący. Zgodnie z art. 42 ust. 1 KN czas pracy nauczyciela wynosi do 40 godzin tygodniowo. Stosownie do przepisów art. 42c ust. 1 KN nauczyciel zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy. Stosownie do przepisów art. 42c ust. 3-4 nauczyciel otrzymuje dzień wolny od pracy wyłącznie w przypadku świadczenia przez niego pracy w dniu w który przypada święto, lub który jest dla niego dniem wolnym od pracy zgodnie z przyjętą w szkole organizacją pracy np. sobota. Równocześnie przepisy KN milczą na temat okresu rozliczeniowego, jak również określają, że ewidencją objęte są wyłącznie zajęcia i czynności realizowane w ramach pensum nauczyciela.
Z uwagi na powyższe, brak jest podstaw do stosowania wobec nauczycieli, w tym również zajmujących stanowiska kierownicze w szkole, norm prawnych art. 130 § 2 k.p. zgodnie z którym każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Powyższe znajduje potwierdzeniem również w orzecznictwie Sądu Najwyższego, który w postanowieniu z 13.06.2018 r., (III PZP 2/18) wskazując, że "brak w pragmatyce nauczycielskiej unormowania dotyczącego obniżenia pensum z tytułu występującego w tygodniu święta przypadającego w innym dniu niż niedziela oznacza, że ustawodawca nie przyznał nauczycielowi takiego prawa".
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy pomoc nauczyciela powinna mieć zaświadczenie o niekaralności, tak jak nauczyciele?
- Jestem nauczycielem z 32 letnim stażem pracy. Spełniam warunek 20 lat pracy przy tablicy . Mam 53 lata . Czy mogę przejść na wcześniejszą emeryturę, czy świadczenie przedemerytalne, oraz kiedy i na jakich warunkach?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka odbywająca staż na awans zawodowy przebywa na zwolnieniu chorobowym od 04.12.2014. Czy podstawą do wstrzymania dodatku funk. opiekuna stażu jest art.9d ust. 5 KN, czy może jest inna podstawa prawna?
- Jaką dokumentację należy przygotować, gdy zmniejszamy liczbę godzin pracy nauczycielce zatrudnionej na pełen etat na podstawie mianowania np. do 15/18 etatu (wynika to ze zmniejszenia liczby oddziałów)? Czy w związku z tym umowa tej nauczycielki przekształci się w umowę na czas nieokreślony na podstawie ustawy Karty Nauczyciela? Czy dyrektor powinien wydać tej osobie świadectwo pracy i w razie woli tego nauczyciela na pracę na 15/18 etatu zawrzeć z nim umowę na czas nieokreślony? Czy należy się odprawa? Czy należy zmienić zapis umowy w SIO? Jaka umowa jest korzystniejsza dla nauczyciela z mianowania, czy umowa na czas nieokreślony? Ta Pani skończyła 56 lat 14 listopada 2019 r. Czy w związku z umową zawartą z mianowania obejmuje ją okres ochronny przedemerytalny? Czy nauczycielki, które np. skończyły 56 lat 14 listopada 2019 r. i mają umowy na czas nieokreślony mają taką ochronę przedemerytalną?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy w związku ze zmianą ustawy KN art. 42 ust. 2 pkt 2 nauczyciel może pełnić rolę nauczyciela wspomagającego (1godz/tyg) dla ucznia z orzeczeniem? Nauczyciel jest oligofrenopedagogiem. Nadmieniam, iż inny nauczyciel w ramach wynagrodzenia wspomaga w/w ucznia lecz nie na wszystkich zajęciach.
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe