Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W bieżącym roku szkolnym 2021/22 otrzymałam informację od pani dyrektor, że zastępstwa doraźne wszystkich nauczycieli należy rozliczać wg wymiaru godzin zawartego w aneksie. Od pracownika otrzymałam następujące wyjaśnienie: „W związku z tym, iż zmieniła się interpretacja odnośnie wypłacania za godziny zastępstw doraźnych informuję, że stawki za zastępstwa doraźne jak i godziny ponadwymiarowe są zgodne z pensum nauczyciela”. Zaznaczam, że rada miejska żadnej stosownej uchwały nie podjęła. Bardzo proszę o interpretację prawną zaistniałej sytuacji.
Treść pytania jest niejasna, według jakiego „aneksu” miałyby być rozliczane doraźne zastępstwa nauczycieli. W szczególności wymiaru godzin zastępstw nie uwzględnia się w aneksie do arkusza organizacyjnego szkoły ani w aneksie do umowy o pracę/aktu mianowania nauczyciela, co wynika w szczególności z zawartości tych dokumentów, określonej w § 17 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 28 lutego 2019 r. w sprawie szczegółowej organizacji publicznych szkół i publicznych przedszkoli (Dz. U. z 2019 r., poz. 502) oraz art. 14 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762). Nie można więc odnieść się do tej kwestii, ponieważ nauczyciel realizuje doraźne zastępstwa na polecenie służbowe dyrektora jako przełożonego służbowego, a ich wymiar jest ustalany na bieżąco, w zależności od potrzeb szkoły, czyli nie jest planowany w jakimś dokumencie/aneksie (art. 7 ust. 1, art. 35 ust. 2a KN).
Nie można także odnieść się do stwierdzenia, że „stawki za zastępstwa doraźne jak i godziny ponadwymiarowe są zgodne z pensum nauczyciela”, ponieważ nieznana jest treść uchwały organu prowadzącego określająca, jak oblicza się stawkę za jedną godzinę zajęć (art. 30 ust. 6 pkt 2 i art. 91d pkt 1 KN). W konsekwencji nie można stwierdzić, na czym miałaby polegać zmiana interpretacji dotychczasowej uchwały i czy jest ona prawidłowa. Można jedynie wskazać, że na podstawie art. 35 ust. 3 KN wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy, a szczegółowe zasady obliczeń ustala organ prowadzący. Organ prowadzący mógł w uchwale przyjąć przeliczanie miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za warunki pracy według pensum obowiązującego nauczyciela (wynikającego z umowy o pracę, aktu mianowania lub realizowanego tzw. pensum łączonego), ale też mógł nakazać uwzględnianie w tych wyliczeniach pensum obowiązującego według rodzaju zajęć, w ramach którego są realizowane godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczyciel w-f może prowadzić 4 godzinę wf jako zajęcia fakultatywne np. siatkówka,piłka nożna nie posiadając statusu instruktora tej dyscypliny?/ proszę z podstawą prawną/
- Wychowawca w internacie (bursie) Centrum Kształcenia Praktycznego i Ustawicznego pracuje tam 32 lata. Jest nauczycielem mianowanym (1992 rok i 2000 r.). Ma ukończone Pedagogiczne Studium Techniczne, kurs kwalifikacyjny z pedagogiki opiekuńczej i uzyskał kwalifikacje do pracy opiekuńczo- wychowawczej (1999 r.). Czy według rozporządzenia może dalej pracować w tej bursie? Jak rozumieć zapis rozporządzenia: § 27. Nauczyciele zatrudnieni w dniu wejścia w życie rozporządzenia na podstawie mianowania, którzy spełniali wymagania kwalifikacyjne na podstawie dotychczasowych przepisów, zachowują nabyte kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy w placówce niepublicznej może pracować nauczyciel który ma własną działalność (wystawia rachunek)? Czy takiego nauczyciela zgłaszamy do SIO? Jako umowę świadczenia pracy co należy wpisać?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy w umowie o pracę powinna być umieszczona wzmianka o premii uznaniowej?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy w świetle rozporządzenia z dnia 1 sierpnia 2017 r. w sprawie kwalifikacji, nauczyciel, który ukończył studia magisterskie z języka obcego a następnie studia podyplomowe w zakresie kształcenia zintegrowanego (2001 r.), posiada kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w przedszkolu?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe