Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka urodziła w dniu 18.11.2013 dziecko. W 2013 roku przed narodzinami dziecka wykorzystała w całości urlop w czasie ferii zimowych. Placówka jest jednostką feryjną. Od 18.11.2013 do 16.11.2014 przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Od 17.11.2014 przebywa na urlopie wypoczynkowym. Jaka ilość urlopu wypoczynkowego przysługuje za rok 2013 i 2014? W jakim dniu powinna rozpocząć pracę w szkole?
Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy z powodu m.in. choroby czy urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego nauczycielowi przysługuje urlop uzupełniający w wymiarze do 8 tygodni.
W pytaniu nie podano, czy nauczycielka wykorzystała urlop w 2013 roku w trakcie wakacji, a jeżeli nie, to z jakiego powodu. Jeżeli wykorzystała tylko 2 tygodnie ferii, a w trakcie wakacji przebywała na zwolnieniu lekarskim, to za 2013 rok przysługuje jej 6 tygodni urlopu uzupełniającego: 8 tyg. pula urlopu uzupełniającego - 2 tyg. urlopu wykorzystanego w czasie ferii = 6 tyg. należnego urlopu uzupełniającego.
Jeżeli w czasie wakacji wykorzystała jakąś część urlopu, to należy ten okres dodać do 2 tygodni ferii i odjąć od puli 8 tygodni.
Za 2014 rok przysługuje pełne 8 tygodni urlopu uzupełniającego.
Zakładając, że nauczycielce przysługuje urlop uzupełniający za 2013 r. w wymiarze 6 tygodni a za 2014 r. - 8 tygodni, nauczycielka powinna wrocić do pracy 23.02.2015 r. Pozostaje jeszcze kwestia ferii zimowych w 2015 roku. W zależności od tego, w jakim terminie w Państwa województwie w przyszłym roku zaplanowane zostały ferie, urlop uzupełniający pokryłby się z urlopem wypoczynkowym należnym za 2015 rok (1 tydzień lub 2). W takim przypadku urlopu uzupełniającego należy udzielić w częściach z przerwą na ferie zimowe, ponieważ z dniem 1 stycznia nauczycielka nabędzie prawo do nowego urlopu.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy są przepisy regulujące wymiar etatu na stanowisku bibliotekarza w stosunku do liczby uczniów w szkole.
- Pracownik obsługi został zatrudniony na czas określony tj. od 1.12.2019 r. do 29.02.2020 r. (wymiar 1 etat). W chwili zatrudniania pracownik posiadał staż pracy 2 lata (1 m i 24 dni ). Ile dni urlopu należy udzielić pracownikowi do chwili rozwiązania umowy tj. do 29.02.2020 r.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Rozwiązuję umowę z nauczycielem mianowanym za porozumieniem stron, jaka datę zawarcia rozwiązywanej umowy wpisać w porozumieniu skoro nauczycielka akt nadania stopnia nauczyciela mianowanego posiada z lutego 2002 roku, a umowę przez mianowanie z 2011 roku. Wg. mojej oceny spełniała warunki takiej umowy wcześniej.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W następnym roku szkolnym chciałabym w szkole wprowadzić dziennik elektroniczny jednak z braku środków finansowych na zakup nowych komputerów chciałabym je wydzierżawić lub wyleasingować od firmy zewnętrznej. Czy jako dyrektor szkoły mogę podpisać umowę dzierżawy lub leasingu z taką firmą? Czy jest to zgodne z literą prawa?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Organ Prowadzący organizuje naradę szkoleniową, która rozpoczyna się w niedzielę i będę musiał wziąć w niej udział rozpoczynając właśnie od tego dnia. Czy istnieje jakikolwiek przepis, który reguluje ewentualne "oddanie" dnia wolnego w zamian za fakt, iż jestem delegowany w niedzielę?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe