Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel zatrudniony w placówce feryjnej w ośrodku terapeutyczno-wychowawczym na 6,5/18 na umowie "A" oraz 2/18 na umowie "B". Chcemy mu przyznać 2h zajęć terapeutycznych oraz 2h zajęć rozwijających kompetencje emocjonalnej do umowy A. Czy jest to zatrudnienie w placówce nieferyjnej oraz jak to uwzględnić, jeżeli chodzi o porozumienie zmieniające umowę o pracę i urlop wypoczynkowy?
Powierzenie dodatkowych godzin zajęć w placówce feryjnej stanowi kontynuację pracy w placówce feryjnej, skoro nie ulega zmianie pracodawca (art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215). Niedopuszczalne jest więc powierzenie ich jako pracy w placówce nieferyjnej. W konsekwencji zwiększenie wymiaru zatrudnienia nie wpływa na zasady nabywania urlopu, ponieważ nauczyciel nadal będzie korzystał z niego w okresie ferii i w czasie ich trwania (art. 64 ust. 1 KN); w samorządowej placówce wymiar urlopu nauczyciela placówki feryjnej nie jest uzależniony od wymiaru zatrudnienia. Samo przydzielenie godzin już dotychczas było nieprawidłowe, ponieważ z nauczycielem i pracodawca powinna zostać nawiązana jedna umowa o pracę, skoro wykonuje ten sam rodzaj pracy (pedagogicznej) oraz na jednym stanowisku (z pensum 18- godzinnym). Również dodatkowe godziny powinny być powierzone w ramach jednego stosunku pracy za zgodą nauczyciela w pisemnej formie tzw. aneksu do umowy o prace lub porozumienia zmieniającego (art. 29 § 4 w zw. z art. 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.), natomiast skoro pracodawca nieprawidłowo nawiązał dwie umowy o pracę, w tym stanie faktycznym zmianą zapewne obejmie umowę A. W porozumieniu zmieniającym należy wskazać wymiar nowych zajęć zwiększających wymiar etatu oraz co najmniej datę początkową ich przydzielenia, jeśli godziny nie są przydzielane na czas określony, a ponadto należy zawrzeć informację o podwyższeniu wynagrodzenia zasadniczego proporcjonalnie do nowego wymiaru etatu.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- W związku ze zmianami prawa w zakresie udzielania zwolnienia z tytułu z opieką nad dzieckiem i możliwości wykorzystania opieki w formie godzinowej (zamiast 2 dni) proszę o informację. Jak rozliczyć "godzinowo" nauczyciela w sytuacji kiedy w planie zajęć w określone dni wypada 2 lub 3 godziny planowe, wybiera dzień kiedy ma np. 2 godziny to czy de facto może skorzystać z 8 dni?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jestem dyrektorem 3-oddziałowego przedszkola. Jakie pensum godzin obowiązuje dyrektora przedszkola i jakie przepisy to regulują?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik obsługi w roku 2012 otrzymał nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy- czyli następną za 25 lat pracy powinien otrzymać w roku 2017. W tym roku tz. 2016 dostarczył zaświadczenie z Urzędu Pracy, iż przez 3 lata i 11 miesięcy przed podjęciem pracy w tut. szkole otrzymywał zasiłek dla bezrobotnych z Urzędu Pracy, który jak wiemy wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia i zachowania uprawnień pracowniczych, więc do nagrody jubileuszowej również. W tym roku staż pracy pracownika wynosi łącznie 27 lat i 11 miesięcy. Nie otrzymał on nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy- jak w świetle przepisów wybrnąć z tego problemy. Czy nagroda jubileuszowa za 25 lat pracy przepadła pracownikowi, czy należy ją wypłacić? Dziękuję za wszelka pomoc.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka dotychczas była zatrudniona w naszej szkole na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze 15/18 godzin. W związku z tym, że było to jej dodatkowe miejsce pracy, dodatek za wysługę lat wypracowała w wysokości 4%. Z dniem 31 sierpnia 2021 r. pracownica rozwiązała stosunek pracy w podstawowym miejscu pracy 18/18 i dostarczyła nam świadectwo pracy. Od 1 września 2021 r. w naszej szkole jest zatrudniona na umowę o pracę w wymiarze pełnym 18/18 (w tym 15/18 język polski, 1/18 godz. wych. i 2/18 wyrównawcze – uzupełnienie do pełnego etatu). Po doniesionym świadectwie dodatek został ponownie przeliczony i wynosi on 20%.
1. Czy ta umowa powinna przekształcić się w umowę zawartą na podstawie mianowania? Zakładamy, że nauczycielka w przyszłym roku uzyska pełne kwalifikacje do nauczania WOS i wtedy będziemy mieć jedną umowę, bez godzin wyrównawczych. Dodatkowo z tą samą nauczycielką została zawarta druga umowa o pracę na rok szkolny 2021/2022 w wymiarze 2/18 za zgodą kuratora, ponieważ nie posiada jeszcze kwalifikacji do nauczania WOS.
2. Jaki powinien zostać wypłacony dodatek za wysługę lat przy drugiej umowie (w tej samej szkole)? Czy taki jak przy pierwszej umowie – 20%, czy w związku z tym, że wcześniej byliśmy jej dodatkowym zatrudnieniem, więc wypracowała sobie wysługę, powinniśmy przyjąć 4%? A może w ogóle nie powinna otrzymać dodatku za wysługę lat?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka od 11.05.2016 do 10.05.2017 przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. W maju po udzieleniu urlopu dyrektor wręczył jej ograniczenie etatu od 01.09.2016. We wrześniu otrzymała wynagrodzenie zmniejszone proporcjonalnie do ograniczenia. Czy te działania są zgodne z prawem?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe