Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jesteśmy Zespołem Szkół Ponadgimnazjalnych (liceum ogólnokształcące, technikum zawodowe i internat). W nowym roku szkolnym 2015/2016 dla kilku nauczycieli dyplomowanych i mianowanych będzie brakowało godzin w szkole. Czy mogę uzupełnić etat takich nauczycieli godzinami w internacie - uśredniając godziny? Czy nauczyciel musi wyrazić zgodę na dopełnienie etatu w internacie, a jeżeli tak, to czy powinnam poinformować nauczycieli o tym fakcie na piśmie w m-cu maju? W internacie są zatrudnieni nauczyciele mający kwalifikacje (pedagogika opiekuńczo-wychowawcza) lecz są nauczycielami kontraktowymi. Czy postąpię zgodnie z prawem dając im wypowiedzenie, dopełniając ich godzinami etat mianowanych nauczycieli ze szkoły, którzy zgodnie z Rozporządzeniem MEN z dnia 12.03.2009r. mając kwalifikacje do pracy w szkole, mają kwalifikacje do pracy w internacie?
W przypadku zespołu szkół pracodawcą nauczycieli jest ten zespół. Zgodnie z art. 14 ust. 2 Karty Nauczyciela, w przypadku zatrudnienia w zespole szkół akt mianowania i umowa o pracę powinny określać także typy (rodzaje) szkół w zespole, w których pracuje nauczyciel.
Istnieje zatem możliwość przydzielenia nauczycielom godzin we wszystkich rodzajach szkół, które wchodzą w skład zespołu. Aby uzupełnić im etat godzinami w internacie, należy uzyskać zgodę nauczycieli, ponieważ jest to inne stanowisko niż nauczyciel przedmiotowy. Na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie same lub inne stanowisko.
Zgoda ta powinna zostać uzyskana odpowiednio wcześniej, gdyż w przypadku jej braku nauczycielom trzeba będzie w maju ograniczyć wymiar godzin lub wypowiedzieć stosunek pracy z powodu braku możliwości dalszego zatrudniania nauczyciela w pełnym wymiarze godzin (art. 20 KN).
Co do nauczycieli kontraktowych, zatrudnionych w internacie - tak jak w przypadku każdego innego nauczyciela, którego dyrektor zamierza zwolnić lub ograniczyć mu etat, należy wziąć pod uwagę kryteria zwalniania nauczycieli. Wśród nich znajduje się oczywiście sposób nawiązania stosunku pracy (umowa o pracę, mianowanie), stopień awansu zawodowego, ale również doświadczenie zawodowe na zajmowanych stanowisku, wyższe/dodatkowe kwalifikacje, zaangażowanie w pracę, dotychczasowe sukcesy, itd. Fakt, że nauczyciel jest zatrudniony przez mianowanie nie przesądza o tym, że to tego nauczyciela trzeba pozostawić przy zatrudnieniu. Forma nawiązania stosunku pracy jest bowiem jednym z wielu kryteriów branych pod uwagę przy wypowiadaniu stosunków pracy.
Reasumując, jeżeli nauczyciele kontraktowi, zatrudnieni w internacie mają identyczne kwalifikacje, co nauczyciele przedmiotowi, nie wyróżniają się w swojej pracy od swoich kolegów ze szkoły, można zastosować rozwiązanie zaproponowane w pytaniu.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczycielowi zatrudnionemu od 12.02.2018r do 22.06.2018r. przysługuje urlop wypoczynkowy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik niepedagogiczny, pracujący w szkole w latach 80-tych, zgubił świadectwo pracy i zwrócił się z prośbą o wydanie oryginału - jest ono potrzebne do przyznania renty w ZUS. Czy w tym wypadku wystarczy, że zrobię kserokopię świadectwa znajdującego się w aktach osobowych i zaznaczę, że jest to odpis czy muszę przepisać na nowo całą jego treść?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o informację o nowy wzór świadectwa pracy
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielowi przedszkola w trakcie urlopu w lipcu zmarł rodzic. Do kiedy nauczyciel może wykorzystać urlop okolicznościowy (przysługujące 2 dni)? Czy musi jeszcze w tym roku kalendarzowym?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy kryteria zwolnień nauczycieli opracowane przez dyrektora szkoły powinny być opiniowane przez Radę Pedagogiczną i związki zawodowe? Czy nauczyciele powinni być zaznajomieni z kryteriami zwolnień w szkole?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe