Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Dzień dobry! 1. Czy osoba posiada posiadająca następujące wykształcenie: ( pierwszy przypadek) 1) Pedagogika specjalna, oligofrenopedagogika i edukacja wczesnoszkolna - licencjat 2) Pedagogika specjalna - edukacja, terapia i wspomaganie osób z zaburzeniami ze spektrum autyzmu - studia podyplomowe ( drugi przypadek) 1)Pedagogika - zintegrowana edukacja wczesnoszkolna i przedszkolna z terapią pedagogiczną - magister 2) Oligofrenopedagogika - studia podyplomowe ( trzeci przypadek) 1) Pedagogika społeczno - opiekuńcza licencjat 2) Pedagogika społeczna z pracą socjalną - magister 3) Oligofrenopedagogika z arteterapią - studia podyplomowe 4) Pedagogika przedszkolna i wczesnoszkolna - studia podyplomowe może od września 2024r. pracować w szkole podstawowej jako pedagog specjalny i pedagog szkolny? Bardzo proszę o odpowiedź Z poważaniem Zofia Ziobro Dyrektor ZSP - Wola Mędrzechowska
W związku z tym, że autor pytania nie podaje roku ukończenia studiów należy pamiętać, że z 3.08.2019 r. weszły w życie przepisy rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z 25.07.2019 r. w sprawie standardu kształcenia przygotowującego do wykonywania zawodu nauczyciela. W kontekście zadanego pytania jest to istotne, gdyż w § 26 ust. 1 pkt 2 lit. a) rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z 14.09.2023 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli zostało zawarte, że kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela pedagoga w szkołach, o których mowa w § 3 ust. 1 i § 4 rozporządzenia czyli w szkołach podstawowych i w szkołach ponadpodstawowych, posiada m.in. osoba, która ukończyła studia drugiego stopnia lub jednolite studia magisterskie prowadzone zgodnie z przepisami obowiązującymi przed dniem 3 sierpnia 2019 r. na kierunku pedagogika w specjalności odpowiadającej prowadzonym zajęciom i posiada przygotowanie pedagogiczne. Zatem nauczyciel pedagog powinien posiadać takie przygotowanie zawodowe (ukończyć taką specjalność), które będzie gwarantowało wykonanie zadań pedagoga szkolnego. W mojej ocenie pedagog szkolny, aby posiadać kwalifikacje do pracy w szkole powinien ukończyć studia w zakresie pedagogiki ogólnej, a zgodnie z wykładnią Ministerstwa Edukacji Narodowej, oprócz pedagogiki ogólnej, można uznać także pedagogikę szkolną, pedagogikę resocjalizacyjną oraz pedagogikę opiekuńczo-wychowawczą. Należy jednak pamiętać, że taka wykładnia nie posiada umocowania prawnego.
Natomiast odnośnie posiadania kwalifikacji do zajmowania stanowiska nauczyciela pedagoga specjalnego, to w § 28 ust. 1 pkt 6 lit c) rozporządzenia zostało zawarte, że kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela pedagoga specjalnego w szkołach, o których mowa w § 3 ust. 1 i § 4 rozporządzenia czyli w szkołach podstawowych i w szkołach ponadpodstawowych, posiada m.in. osoba, która ukończyła "studia pierwszego i drugiego stopnia" lub "jednolite studia magisterskie" prowadzone zgodnie z przepisami obowiązującymi przed dniem 3 sierpnia 2019 r. w zakresie pedagogiki i posiada przygotowanie pedagogiczne oraz dodatkowo ukończyła kurs kwalifikacyjny w zakresie pedagogiki specjalnej.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Zawarliśmy z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku urzędniczym (konkurs) po raz pierwszy trzymiesięczną umowę o pracę na czas określony od 1.12.2015r. do28.02.2016r. Ustawa o pracownikach samorządowych mówi, że w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym umowę o pracę zawiera się na czas określony nie dłuższy niż 6 miesięcy. Po tym terminie zawarliśmy z tym pracownikiem kolejną umowę na czas określony od 1.03.2016r. do 30.11.2018r. Czy ta osoba nie powinna mieć tej umowy po pierwszym terminie na czas nieokreślony ?, jest to zwykła umowa o pracę nie na zastępstwo, czy tak można ? łączny okres tych umów to 36 miesięcy, czy to już umowa z automatu na czas nieokreślony ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownica otrzymała decyzję z ZUS o przyznaniu renty (całkowita niezdolność do pracy oraz samodzielnej egzystencji do ukończenia przez Panią 60 lat czyli do nabycia prawa do emerytury). Wspomniana pracownica na dzień 02.09.2021 r. będzie mieć 20 lat pracy, zatrudniona jest w pełnym wymiarze czasu pracy.
1. Czy pracodawca w związku z przedstawieniem przez pracownika decyzji ZUS powinien rozwiązać z tą osobą umowę o pracę (jaka podstawa prawna)?
2. Czy pracownik powinien złożyć do dyrektora podanie o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na rentę (jaka podstawa prawna)?
3. Czy należy wypłacić odprawę rentową ? W jakiej wysokości? Czy to jest uzależnione od lat pracy np. po 10 latach pracy wysokość 2 miesięcznego wynagrodzenia (jaka podstawa prawna)?
4. Czy należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy (pracownica 20 lat pracy nabywa dn. 02.09.2021 r.)? (jaka podstawa prawna)
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka języka angielskiego była zatrudniona w szkole w okresie 1.09.2018 r.-22.06.2019 r. wypłacono ekwiwalent za urlop za 42 dni. Ta sama nauczycielka została zatrudniona od 1.09.2019 r. do 29.02.2020 r. czy powinno się tej osobie wypłacić ekwiwalent za 20 dni urlopu wypoczynkowego? Skorzystała z ferii 14 dni w 2020 r.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielowi z tytułem doktora zatrudnionemu w szkole od 1 września 2020 r. należy wypłacić dodatek za wysługę lat w wysokości 4%? Czy oprócz dyplomu uzyskania tytułu doktora nauczyciel powinien złożyć jeszcze inne dokumenty? Jeśli tak, to czy ewentualny dodatek wypłacamy z chwilą dostarczenia wszystkich dokumentów?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik uległ wypadkowi przy pracy, doznał złamania paliczka środkowego piątego palca ręki prawej. Jakie są procedury, aby zgłosić zdarzenie w ZUS i jakie są do tego potrzebne dokumenty? Jak należy rozliczyć godziny pracownika/nauczyciela – liczymy tylko stawkę godzin z umowy z danego dnia bez nadgodzin?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe