Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy dyrektor placówki oświatowo-wychowawczej (placówka nieferyjna), w której odbywają się zajęcia rozwijające uzdolnienia i zainteresowania dla uczestników w wieku 3-23 lat, musi kierować wszystkich pracowników (administracyjnych, obsługi, nauczycieli) na badania sanitarno-epidemiologiczne? Czy pracownik placówki oświatowo-wychowawczej może być dopuszczony do pracy jeżeli jest brak orzeczenia lekarskiego do celów sanitarno-epidemiologicznych?
Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz. U. z 2023 r., poz. 1284), osoby podejmujące lub wykonujące prace, przy wykonywaniu których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby, podlegają obowiązkowym badaniom sanitarno-epidemiologicznym. Pracodawca ma obowiązek skierować pracowników przyjmowanych do pracy na badania sanitarno-epidemiologiczne (art. 6 ust. 2 pkt 3 ww. ustawy). W związku z tym dyrektor placówki musi ocenić, na jakich stanowiskach pracownicy, z uwagi na kontakt z uczestnikami zajęć, pracują w warunkach umożliwiających przenoszenie zakażeń lub chorób zakaźnych. Z pewnością dotyczy to co najmniej nauczycieli, pracowników niepedagogicznych mających kontakt z żywnością lub pomagających uczestnikom zajęć w czynnościach higienicznych, natomiast oceny sytuacji pozostałych pracowników musi dokonać samodzielnie dyrektor lub może zasięgnąć opinii Państwowej Inspekcji Sanitarnej, opisując warunki pracy na poszczególnych innych stanowiskach. W sytuacji, gdy któraś osoba nie posiada wykonanych badań, a powinna je mieć, dopuszczenie jej do pracy mogłoby zostać uznane za naruszenie podstawowego obowiązku organu prowadzącego i dyrektora w zakresie zapewnienia warunków bhp pobytu uczestników zajęć w placówce zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt 1, art. 68 ust. 1 pkt 3 i 6 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2023 r., poz. 900).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Bardzo dziękuję za odpowiedź w sprawie stażu nauczyciela w punkcie przedszkolny. Niestety MEN ma inne stanowisko i uważa,że absolutnie nauczyciele punktów przedszkolnych nie mogą odbywać stażu, bo nie ma o tym zapisu w KARCIE NAUCZYCIELA. Proszę o pomoc. Pracuję w organizacji pozarządowej, która otwiera punkty przedszkolne szczególnie na wsiach. Nauczyciele z uwagi na to, że nie mogą odbywać stażu nie chcą podejmować pracy i pojawiają się problemy kadrowe. Co mogę z tym zrobić? Pozdrawiam serdecznie gralgo
- Proszę o wyjaśnienie czy nauczyciel, który przechodzi na emeryturę i otrzymuje odprawę emerytalną oraz odprawę z art.20KN ze względu na likwidację stanowiska, może podjąć pacę od 1 września w tej samej placówce jako również jako nauczyciel (w niepełnym wymiarze)? czy może wtedy otrzymać pieniądze z art.20KN?
- Mamy zatrudnione nauczycielki, które przebywają na urlopie macierzyńskim a) w okresie od 13.05.2017r. do 11.05.2018r. b) w okresie od 03.07.2017r. do 01.07.2018r. Następnie będą przebywały na urlopie uzupełniającym za 2016/2017 (gdyż przebywały na zwolnieniu lekarskim i nie wykorzystały urlopu wypoczynkowego) oraz za rok 2017/2018 - do 31.08.2018r. Od 01.09.2017r. zatrudnimy nauczycielki na zastępstwo. Moje pytanie do kiedy mamy zawrzeć umowę: a) czy do zakończenia urlopu macierzyńskiego tj. do 11.05.2018r. lub 01.07.2018r. b) czy do 22.06.2018r. c) czy do 31.08.2018r.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jak płacić nauczycielom za dni nieedukacyjne?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel w związku ze swoją sytuacja rodzinną był zmuszony przeprowadzi się 100 km od pracy w naszej szkole. Złożył wniosek o urlop bezpłatny w okresie 01.09.2017 - 30.06.2018. Urlop został mu udzielony. Nauczyciel ten pracuje na zastępstwo w innej szkole w miejscowości w której aktualnie mieszka. Czy w związku z powyższym należny mu się świadczenie urlopowe za 12 m-cy czy tylko za 2 m-ce?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe